Hubungan Sikap dan Motivasi Kerja dengan Kinerja Kader Posyandu (Kasus: Desa Coper dan Desa Kutuwetam, Kecamatan Jetis, Kabupaten Ponorogo)
Abstract views: 1771
,
PDF downloads: 1235
Abstract
Health development is important to build the quality of people in a country, one of them is based health service public participation. Cadres would be seen attitude and her motivation inbeing healthcare community. A affectiver of cadre posyandu can be seen from cognitive aspects, affective, and conative. Attitude and motivation will be connected with the perfomance of Posyandu cadres such as cooperation, utilization of time, attendace rates, quality of work, and quantity of work. This paper aims to find out correlation of attitude and motivation Posyandu participant with the perfomance of Posyandu cadres. This research used a quantitative approach support by qualitative data. Methods used in research this is the method survey with respondents as many as 35 people.The resulut of this research, there are significant corelation between attitude with the motivation work cadres is 0,390, and there are corelation between attitude with the perfomance cadres is 0,322 and there are corelation between motivation work with the perfomance cadres is 0,375.
Keyword: attitude, cadres of Posyandu, motivation, perfomance.
-------------------------------
ABSTRAK
Pembangunan kesehatan merupakan hal yang penting dalam membangun kualitas manusia di suatu negara salah satunya dengan melakukan pelayanan kesehatan berbasis partisipasi masyarakat. Sikap kader terhadap kegiatan-kegiatan Posyandu mencakup aspek kognisi, afeksi, dan konasi. Aspek motivasi kerja mencakup motivasi eksternal dan internal. Sikap dan motivasi kerja ini akan dihubungkan dengan kinerja kader Posyandu seperti kerjasama, pemanfaatan waktu, tingkat kehadiran, kualitas kerja, dan kuantitas kerja. Tulisan ini bertujuan untuk mengetahui hubungan sikap dan motivasi dengan kinerja kader. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang didukung dengan data kualitatif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan responden sebanyak 35 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan, terdapat hubungan signifikan antara sikap dengan motivasi kerja kader sebesar 0,390 serta hubungan antara sikap denga kinerja sebesar 0,322 dan terdapat hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja sebesar 0,375.
Kata kunci: kinerja, kader Posyandu, motivasi, sikap.Downloads
References
Darmawan SE. 2009. Tinjauan Kebijakan Terkait Pengelolaan Posyandu Sebagai Masukan dalam Perumusan Peran dan Tanggungjawab Departemen Kesehatan dalam Pengelolaan Posyandu. Depok [ID]: Departemen AKK FKM UI.
Depkes RI. 2005. Pedoman Kegiatan Kader Posyandu. Jakarta [ID]: Departemen Kesehatan RI.
Depkes RI. 2006. Posyandu. Jakarta[ID]: Departemen Kesehatan RI.
Depkes RI. 2011. Usia Harapan Hidup di Indonesia. Jakarta [ID]:cDepartemen Kesehatan RI.
Harihanto. 2001. Persepsi, Sikap, dan Perilaku Masyarakat Terhadap Air Sungai (Kasih di Das Kaligarang, Jawa Tengah)[disertasi]. Bogor [ID]: Institut Pertanian Bogor.
Listiani L. 2012. Analisis Model Sikap Perilaku Terencana: Pengaruh Sikap Konsumen Terhadap Intensi dan Konsumsi Pangan Organik [skripsi]. Bogor [ID]: Institut Pertanian Bogor.
Sengkey S, Kandou G, Pangemanan J. 2015. Analisis Kinerja Kader Posyandu di Puskesmas Paniki Kota Manado [jurnal]. [diunduh pada 2 Januari 2017]. Dapat diunduh pada: http://ejournal.unsrat.ac.id/ index.php/jiku/article/download/7857/7421.
Simanjuntak M. 2012. Karakteristik Sosial Demografi Dan Faktor Pendorong Peningkatan Kinerja Kader Posyandu [internet]. [diunduh 26 September 2016]. Dapat diunduh pada: https://mikroskil.ac.i d/e.jurnal/index.php/jwem/article/view/68/57.
Simanjuntak M, Amanah S, Tjitropranoto, et.al .2012. Kepuasan Kerja Kader Posyandu di Desa Ciherang, Kecamatan Dramaga [internet]. [diunduh pada 26 September 2016]. Dapat diunduh pada: http://jesl. journal.ipb.ac.id/index.php/jupe/article/view/9857/7717.
Sudarsono. 2010. Hubungan Sikap dan Motivasi dengan Kinerja Kader Posyandu di Wilayah Kerja Puskemas Talun Kabupaten Blitar [tesis].[diunduh pada 2 Januari 2017]. Dapat diunduh pada: https://eprints .uns.ac.id/10234/1/186501111201109411.pdf.
Suhartini, Khoiri A, Eri Witcahyo. 2014. Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Kader Dalam Kegiatan Program Perencanaan Persalinan dan Pencegahan Komplikasi (P4K) di Puskesmas Semboro Tahun 2013 [jurnal]. Artikel Ilmiah Hasil Penelitian Mahasiswa 2014. Jember [ID]: Universitas Jember.
Sumarwan U. 2011. Perilaku Konsumen: Teori dan Penerapannya dalam Pemasaran. Jakarta [ID]: Ghalia Indonesia.
Wijaya IMK. 2013. Pengetahuan, Sikap, dan Motivasi Terhadap Keaktivan Kader dalam Pengendalian Tuberkulosis [internet]. [diunduh 26 September 2016]. Dapat diunduh pada:http://journal.unnes.a c.id/ju/index.php/kemas/article/view/2637/270.
Articles published in Jurnal Sains Komunikasi dan Pengembangan Masyarakat are licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International license. You are free to copy, transform, or redistribute articles for any lawful purpose in any medium, provided you give appropriate credit to the original author(s) and the title of the work, journal citation, link to the DOI, indicate if changes were made, and redistribute any derivative work under the same license.
Copyright on articles is retained by the respective author(s), without restrictions. A non-exclusive license is granted to Jurnal Sains Komunikasi dan Pengembangan Masyarakat to publish the article and identify itself as its original publisher, along with the commercial right to include the article in a hardcopy issue for sale to libraries and individuals.
By publishing in Jurnal Sains Komunikasi dan Pengembangan Masyarakat, authors grant any third party the right to use their article to the extent provided by the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International license.
